Интервью на собеседовании пример

Поиск работы всегда утомительный и сложный процесс. Поэтому очень важно не только грамотно составить резюме, получить приглашение на собеседование, но и правильно его пройти. Не всегда человек в такой ситуации может совладать со своими эмоциями, что в итоге создаст неправильное впечатление о нем. Потому важно знать как вести себя на собеседовании при приеме на работу.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения проблем со здоровьем, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - начните с программы похудания. Это быстро, недорого и очень эффективно!


Узнать детали

Собеседование при приеме на работу: вопросы и ответы, пример диалога

Собеседование — это переговоры между работником и работодателем. На нем стороны стараются согласовать значимые условия. В статье вы узнаете, как правильно отвечать на вопросы при собеседовании, чтобы получить работу. Посмотрите примеры правильных ответов на личные и каверзные вопросы, которые могут задавать.

Вначале расскажем, что такое собеседование и для чего оно нужно. Эта информация поможет понять, почему работодатель ведет себя определенным образом. Сегодня подбор и первичная оценка персонала проходят несколько стадий. Резюме дает формальные сведения о человеке. Эту информацию еще необходимо проверить. Также работодателю важны личные качества человека, которые можно оценить только при встрече. Для кандидата собеседование тоже крайне полезно.

Лучше сразу пообщаться с будущими коллегами и начальниками, задать свои вопросы и оценить стиль взаимоотношений в компании. В среднем линейный персонал проходит три собеседования в организацию краткий телефонный звонок, встреча с кадровиком и с непосредственным начальником. Специалисты и кандидаты в руководители могут столкнуться с большим количеством фильтров кадровик, начальник, служба СБ, топ-менеджмент, собственники.

Это нормальная практика. Некоторые собеседования могут объединяться, либо частично происходить уже на стадии испытательного срока например, знакомство с владельцем или директором компании.

При поиске работы на разные должности человек проходит от 5 до 20 собеседований в разные организации. Временные затраты — от 30 до 60 минут. Структурированное собеседование, методикой которого пользуются многие рекрутеры, состоит из следующих частей:. Рекрутер может варьировать последовательность, но, в целом, вопросы будут из этих областей.

Есть несколько тем, которые будут подняты на устном собеседовании практически обязательно. Их мы рассмотрим далее. Важно отметить: часть того, что в личной жизни считается некорректным спрашивать, на собеседовании является вариацией нормы. Не стоит сразу предполагать попытку дискриминации или чего-то еще. Нужно понимать, что при благоприятном исходе вам с этими людьми работать бок о бок. Естественно, что работодатель заранее желает прояснить для себя значимые моменты.

Ниже находятся примеры ответов на ТОП популярных вопросов на устном собеседовании, которые соискатели часто относят к личным или неудобным. Мы расскажем, как лучше на них отвечать и как делать не рекомендуется. Чтобы эффективно выполнять свою работу, для меня важно … чтобы работодатель вовремя выполнял свои обязательства, были интересные профессиональные задачи и т. К сожалению, компания не смогла обеспечить это. Я набирался опыта, учился. Когда поднимался на ступень выше, то было разумным идти дальше, осваивать функционал в организациях с разной спецификой.

Здесь… я почерпнул …, а здесь - …. Не мог найти место, устроил себе каникулы, не было нужды работать, не могу в себе разобраться, не знал, чем хочу заниматься дальше. На предыдущем месте я работал ответственно и напряженно, поэтому перед выходом на новую работу счел необходимым восстановить силы и тщательно промониторить рынок труда. В этих ситуациях я предусмотрела для себя следующие варианты… договориться с коллегами о взаимозаменяемости, организовать помощь бабушек, часть работы сделать удаленно и т.

Я достаточно компетентен. На курсах несут всякую ерунду. Нет смысла чему-то еще учится. Я постоянно учусь, вот третье высшее получаю. Я продумал для себя следующую систему: подписан на интернет — портал, где выходят разъяснения по новым …, у меня есть опытные коллеги, к которым я могу обратиться в особо сложных ситуациях за консультацией плюс периодически я смотрю вебинары экспертов в данной области.

Это не занимает много времени, но и от новшеств я не отстаю. Напрямую у меня нет опыта по аналогичной должности. Но вот эти функции я частично выполнял на прежнем месте, с этим приходилось сталкиваться, подменяя коллег, а это освоил в процессе волонтерской деятельности. Вы откликнулись на вакансию, которая по уровню задач, доходу и т. Так безвыходное положение, нет пока достойного уровня читаем — отсижусь у вас пару месяцев и уйду. При смене работы я понимаю, что иногда приходится начинать со ступеньки ниже, так как везде есть своя специфика.

Я уверен, что буду полезен компании, и она сумеет оценить мой вклад. Будет развиваться фирма — и я поднимусь вместе с ней. Отказывается сообщить либо называет неверную сумму но рекрутеру эта информация важна для оценки уровня квалификации и притязаний работника, при благоприятном исходе все равно она станет известна из справки для бухгалтерии. Сравнивайте с тем, что вам предлагают: сумма, которую вы предложили по данной вакансии, соответствует моим ожиданиям.

Ваше предложение ниже моих нынешних заработков, но мне интересно получить…. Я завершу проект к 3 февраля. Я исполнил свои обязательства перед работодателем, поэтому смогу уволиться без конфликта.

Для меня карьера — это, прежде всего… название должности, сумма денег, круг решаемых вопросов, способ организации труда и т. Для качественного выполнения своей работы мне нужно рабочее место с …, желательно, чтобы была возможность первые 5 договоров обсудить с опытным коллегой.

Только факты: Замужем, ребенок 7 лет, живу на УНЦ в частном доме, уже посмотрела — есть способы быстро и комфортно добираться до работы. Для отбора поставщиков я пользуюсь таблицей, где отражаю… Проектирую в программе…, но есть опыт и в….

Общие советы, как отвечать на вопросы на собеседовании при устройстве на работу:. Не обесценивайте себя. Четко, конкретно и безоценочно. Личные факты — данность. Принимайте их сами и дайте работодателю достоверную информацию, чтобы он мог сделать вывод.

Худший вариант, когда кандидат начинает искажать факты возраст, количество детей, незавершенное образование и прочее , думая, что у него будет больше шансов. Во-вторых — не угадаете! Личные вопросы чаще задают женщинам. Нанимателя можно понять — с работницей он несет большую социальную ответственность. У вас ребенку 5 лет, наверное, за вторым соберетесь? Но у меня на данный момент есть работа, если бы я скоро собиралась в декрет, то мне проще было спокойно оставаться на нынешнем месте.

Стресс-интервью, призванное вывести кандидата из себя, в России используется редко. Не могли бы вы пояснить, с чем именно будут связаны стрессы на этой работе? Вы считаете, что это скажется на качестве моей работы? Мы разобрались, как отвечать на вопросы на собеседовании при устройстве на работу. Рассказали о нюансах устного собеседования и удаленного через Skype. Чем лучше вы подготовитесь к общению с работодателем и воспользуйтесь нашими советами, тем выше будет шанс получить работу.

Желаем удачи при трудоустройстве! Как получить пособие по безработице и какие еще выплаты положены людям без работы? Большинство фрилансеров работают дома. Но законно ли размещать офис в городской квартире? И что делать, если нужно нанимать помощников — снимать Жизнь в экономике зависит от спроса. Если никто не покупает, нет смысла производить. Основной источник спроса — это население. Все промышленные Примеры правильных ответов. Как отвечать на вопросы на собеседовании? Автор: Kadrof.

В избранное. Irina Salmina KadrofID: Отправить комментарий. Согласен с пользовательским соглашением. Можно ли сделать офис в квартире? Медленный ползущий кризис: как выжить в непростой экономической ситуации? Темы статей Развернуть. Новичкам о фрилансе Способы заработка Полезные сайты и обзоры Инструменты и сервисы Профессии фрилансеров Реклама и маркетинг Как работать с клиентами Психология и мотивация Тайм-менеджмент и карьера Финансы, право, инвестиции Обманы и лохотроны Истории успеха и интервью Как работать с фрилансерами.

Выбор платёжной системы. Нуждаюсь в помощи. О сайте Работодателям Пользовательское соглашение Реклама Ищем авторов! Что такое фриланс?

Если Вы как соискатель задаетесь такими вопросами, с радостью расскажем, что Вас ожидает на интервью в российских и международных компаниях.

Как вести себя на собеседовании при приеме на работу?

Подпишитесь на рассылку и получайте подборку новых статей раз в неделю. Даю согласие на обработку моих персональных данных. Мы всегда рады видеть в нашем блоге новых авторов. Хотите прислать статью? Кликайте сюда. Я принимаю условия обработки и хранения персональных данных и даю согласие на их хранение и обработку.

Весь октябрь самые популярные курсы Антирабства можно купить с сезонной скидкой от 2 до 8 рублей. Акция распространяется на курсы: Эффективное трудоустройство , Профориентация подростка , Лучшая работа. Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку и получайте подборку новых статей раз в неделю Подписаться. Спасибо что подписались на нашу рассылку Закрыть. Чаще всего читают : Меня не взяли 6 раз подряд: как НЕ попасть в стратегический консалтинг. Тест Антирабства: Сколько продлится ваш роман с работой?

Я ненавижу свою работу, но не могу ее бросить: для тех, кто все же рискнет. Что такое data science и где этому учиться? Комментарии к статье Вход на платформу. Как мы работали. Войти в личный кабинет. Запомнить меня. Забыли пароль? Войти Регистрация. Зарегистрироваться Уже есть аккаунт. Восстановление пароля.

Восстановить пароль Войти в личный кабинет. Остались вопросы? Перезвоним и проконсультируем. Не смогли найти нужного консультанта? Перезвоним и подберем. Решили сделать подарок? Оставьте ваши контакты — мы поможем порадовать ваших близких. Спасибо Вам за доверие! Мы обязательно с Вами свяжемся: — в рабочие дни с 8 до 20 — по выходным с 10 до Предложение действует до 31 октября года. Описание как проявляется в ответах на вопросы на собеседовании. Готовность работать с препятствиями для достижения цели, не снижая энтузиазма.

Умение расставлять приоритеты, не отвлекаться от важных целей, выстраивать свою работу с ориентиром на их достижение. Готовность предлагать варианты. Как ответов на вопросы, так и предложений по делу. Готовность приводить примеры из опыта, доказывающие данную компетенцию.

Умение строить отношения, не конфликтовать, искать компромисс не вредя себе и делу. Умение спокойно говорить о себе и своих достижениях с достоинством, делая акценты на действительно важных вещах.

В речи это проявляется как умение отвечать на поставленный вопрос, говорить по существу, указывая на важные детали и моменты, а не только формальную сторону. В презентации проявляется структурой подачи информации.

При пояснении причин свершившихся событий, неудач и увольнений присутствует здравая оценка собственной ответственности за них в своей жизни, готовность брать ответственность на себя, а не винить окружающих. Наличие понятных планов и готовность работать, примеры, подтверждающие это, показывающие отношение к достижениям. Уместные ответы на вопросы, где есть риск очернить себя или выставить в невыгодном свете. Умение преподносить свои достоинства и в выгодном свете, показывать свои лучшие качества, нивелируя, но и не отрицая недостатки.

Навыки презентации, умение структурировать информацию, выделять главное, делать акценты, аргументировать свою точку зрения. Умение производить впечатление, говорить четко, по существу, приводить яркие и уместные примеры, хорошо аргументировать свою точку зрения, отвечая на вопросы на собеседовании.

В любых вопросах уметь держаться конструктивной оценки, уходить от негатива, не очернять прошлую работу, руководителя и т. Почему вы выбрали именно эту работу профессию? Когда и при каких обстоятельствах это случилось? Почему вы уволились?

В чем причина вашего желания поменять место работы? Почему вас не устраивает ваше текущее место работы для тех, кто еще работает. Каким образом вы повышаете свою квалификацию? Когда это было в последний раз?

Каких знаний вам хватает а каких не достаточно для данной работы на ваш взгляд? Что сказал бы о вас ваш руководитель? Как охарактеризовал бы он вас? Какие ключевые выводы вы сделали из прошлого опыта и какие цели перед собой поставили для поиска работы?

Есть ли компетенции, которые необходимо улучшить, чтобы улучшить результат вашей работы? Как именно вы планируете влиться в коллектив? Что считаете важным для этого сделать. Как вы переносите большие нагрузки? Приведите пример из прошлого опыта. Каким вы представляете себе идеального босса, назовите пять самых главных для вас качеств. Если перед вами ворох задач, как бы вы расставили приоритеты? Приведите пример. Как вы справляетесь со сложными задачами на работе? Приведите пример ситуации.

Совершали ли вы ошибки на прошлой работе? Приведите пример самой большой из них. Почему на одном предприятии персонал ворует, а в другое нет, на ваш взгляд? О чем они? Ключевые мысли оттуда. Что на ваш взгляд лучше всего мотивирует персонал работать лучше всего? Вы когда-нибудь хотели повышения? Удавалось его получить? Если нет, что мешало? Приходилось ли вам предлагать какие-то новые решения, чтобы что-то поменять, повысить эффективность?

Опишите случай, когда вам сложно было понять, как решать рабочую задачу. Приведите пример ситуации, когда перед вами стояла важная дилемма и вы ее решали. Руководство прислало по почте вам указание без важных пояснений.

Возможности задать уточняющие вопросы нет, сроки горят. Ваши действия? Какой профессиональный опыт вы хотели бы приобрести дополнительно для выполнения работы? Чего вам не хватает?

Как отвечать на вопросы на собеседовании? Примеры правильных ответов

Собеседование — это довольно волнительный процесс. Но если заранее продумать ответы на возможные вопросы, это значительно повысит ваши шансы на успех. К сожалению, этого не может угадать никто. Но это не значит, что к беседе с рекрутером нельзя подготовиться. Вот список наиболее популярных вопросов — и ответы на них.

Мы не рекомендуем использовать шаблонные ответы, но в качестве образца или для вдохновения можно воспользоваться этими примерами. Потратьте немного времени, чтобы подготовиться к собеседованию, и продумайте, как вы сможете доказать, что действительно подходите для этой работы. Этот вопрос кажется простым, поэтому многие к нему не готовятся, но на самом деле он очень важен. Вот главный принцип: не надо вываливать на собеседника всю историю своей карьеры и тем более личной жизни. Подготовьте короткий и убедительный ответ, который точно покажет, почему вы подходите для этой работы.

Для начала расскажите о двух-трех конкретных достижениях или проектах, которые представляют вас в наиболее выгодном свете, а затем объясните, как этот опыт поможет вам на новом месте. Еще один вроде бы безобидный вопрос, который — если подойти к нему правильно — может стать отличным шансом выделиться и показать, что эта работа действительно важна для вас. Например, если вы узнали о вакансии от друга или коллеги, сообщите его имя, а затем расскажите, почему эта возможность вас так заинтересовала.

Если вы услышали о компании на отраслевом мероприятии или из СМИ, — расскажите об этом. Даже если вы нашли вакансию случайно, постарайтесь объяснить, что именно привлекло ваше внимание. Когда представитель компании задает вам этот вопрос, ему не так важно, знаете ли вы ее миссию — он хочет знать, разделяете ли вы ее. Конечно, для начала стоит продемонстрировать, что вы понимаете цели компании, использовав пару ключевых слов с сайта, но дальше стоит переключиться на собственные мысли и чувства.

Компании предпочитают нанимать людей, которые увлечены своим делом, поэтому стоит держать наготове отличный искренний ответ на этот вопрос. А если на самом деле вакансия вас не так уж привлекает — что ж, возможно, стоит обратиться в другое место.

Этот вопрос кажется резким и довольно пугающим , но если вам его задали, можете считать, что вам повезло: это лучшая возможность продать себя работодателю. Ваша задача — дать ответ, который покажет три вещи: 1 что вы можете не только выполнять работу, но и добиваться отличных результатов, 2 что вы действительно вписываетесь в команду, 3 и что вы подходите для этой работы лучше, чем любой другой кандидат.

Затем приведите пример того, как вы использовали эти черты в профессиональной среде. Задавая вам этот вопрос, работодатель пытается не только узнать о потенциальных рисках, но и оценить вашу сознательность и честность. Ищите баланс: попробуйте назвать что-то, с чем у вас и правда есть проблемы, но вы уже активно над ними работаете. Скажем, вы можете испытывать трудности с публичными выступлениями. Но если при этом вы скажете, что недавно решили организовывать встречи, чтобы справиться со своим страхом, это представит вас в более выгодном свете.

Задавая этот вопрос, работодатель хочет понять, как вы будете реагировать на конфликты. Любой может показаться приятным человеком на собеседовании, но что будет, если вас наймут, а потом вы не найдете общий язык с женщинами из бухгалтерии?

Здесь стоит использовать тот же метод, что и в предыдущем случае, — сфокусироваться на том, как профессионально и эффективно вы справились с ситуацией. Будет совсем хорошо, если вы сможете завершить свою историю счастливым концом, например, рассказав, как вы пришли к компромиссу. Если вам задали этот вопрос, постарайтесь рассказать о своих целях честно и конкретно.

Но учтите, что менеджер по найму хочет знать: 1 насколько реалистичны ваши карьерные ожидания, 2 насколько вы амбициозны по ответу обычно бывает ясно, задавали ли вы сами себе этот вопрос , и 3 насколько эта позиция соответствует вашим целям и амбициям. Лучше всего постараться реалистично оценить, чего вы можете добиться в этой компании, и ответить соответственно.

Но что, если позиция не вполне отвечает вашим устремлениям? Все в порядке, — просто скажите, что вы не совсем уверены в будущем, но думаете, что этот опыт сыграет важную роль в вашей карьере и поможет вам принять решение.

Здесь работодатель хочет выяснить, действительно ли эта позиция соответствует вашим целям. Конечно, если вы объявите, что мечтаете стать звездой НБА, это вызовет в лучшем случае усмешку, но как-то описать свои цели и амбиции — очень полезно и способствует реализации задуманного. Работодатели задают этот вопрос, потому что хотят понять, насколько вы востребованы и насколько серьезно относитесь к своей отрасли.

Это трудный вопрос, но вы услышите его почти наверняка. Постарайтесь ответить на него в позитивном ключе, — ворчание по поводу прошлых работодателей ничего вам не даст. Опишите ситуацию так, чтобы показать, что вы хотите открыть для себя новые возможности и что эта компания лучше подходит для этого, чем ваше текущее или прошлое место работы. А если вам пришлось уйти? Так и скажите — это абсолютно нормальный ответ.

Итак, вам задали куда более жесткий вопрос, и честный ответ может прозвучать не совсем красиво. Теме не менее честность — ваш лучший выбор: мир тесен, и правда все равно всплывет. Главное — не заострять внимание на негативных аспектах ситуации. Расскажите, чему вы научились и как вы подходите к своей работе и жизни теперь. Еще лучше, если вы можете преподнести этот опыт в качестве преимущества для работы на новом месте.

Здесь следует упомянуть те же возможности, которые может предложить эта позиция. Будьте конкретны. Лучшие менеджеры умеют проявлять и силу, и гибкость, и именно это стоит продемонстрировать в своем ответе. Например, расскажите, как вы вырастили вашу команду с пяти до 15 человек или сделали из неэффективного сотрудника лучшего продавца компании. Ваш конкретный ответ должен зависеть от того, какие именно качества могут быть особенно полезны для этой позиции. Например, вы можете продемонстрировать навыки управления проектами рассказать, как успешно довели проект до завершения, координируя несколько направлений или способность уверенно и эффективно объединять команду.

Все время от времени не соглашаются со своим начальством, но, задавая этот вопрос на собеседовании, работодатель хочет убедиться, что даже в таких ситуациях вы можете вести себя как профессионал. Тем более лучше не рассказывать о случаях, в которых в итоге оказалось, что вы неправы, — говорит Пегги Макки из Career Confidential. Прежде всего, будь честны помните, что если вы получите эту работу, менеджер по найму вполне может обзвонить ваших бывших начальников и коллег!

Попытайтесь назвать качества, которые вы еще не успели обсудить, — например, вашу трудовую этику или готовность участвовать в других проектах, когда это необходимо. Если какое-то время вы провели без работы, объясните причину как можно более прямолинейно и точно идеальный вариант — если вы посвятили это время волонтерству, учебе или собственному проекту.

Не пугайтесь этого вопроса. Просто сделайте глубокий вдох и объясните, почему вы приняли такое решение. Но главное — приведите несколько примеров того, как вы сможете использовать прошлый опыт на новом месте.

Не обязательно искать прямую связь; если вы сможете правильно преподнести, казалось бы, нерелевантный опыт, это произведет даже большее впечатление. Отличный вариант — рассказать о ваших любимых способах борьбы со стрессом составить лучший в мире список дел, сделать 10 глубоких вдохов и т. Для начала объясните, что вам нужно будет сделать, чтобы войти в колею.

Какая информация вам нужна? С какими особенностями работы компании вы должны ознакомиться? С какими сотрудниками вы хотели бы обсудить рабочие задачи? Затем выберите пару областей, где, как вам кажется, вы можете быть полезны сразу. Конечно, если вы получите работу, вы или ваш новый работодатель можете решить, что лучше начать с чего-то другого, но ваш ответ в любом случае покажет готовность приносить пользу с первых дней в компании.

Первое правило — заблаговременно изучите средний размер заработной платы на аналогичных позициях, используя известные сайты. Скорее всего, вы обнаружите некоторый диапазон, и мы рекомендуем держаться ближе к его верхним значениям — конечно, учитывая ваш опыт, образование и навыки.

Затем продемонстрируйте, что вы готовы обсуждать этот вопрос. Тем самым вы покажете, что знаете себе цену, но хотите работать именно здесь и готовы вести переговоры. На собеседовании часто можно услышать нелепые вопросы из психологических тестов. Как правило, с их помощью работодатель хочет понять, насколько хорошо вы импровизируете.

Здесь не может быть правильного или неправильного ответа, но вы сразу получите бонусные баллы, если сможете использовать вопрос, чтобы рассказать о своих сильных сторонах или установить более тесные отношения с собеседником. Думаю, я должен сказать Да, серьезно. Вам вполне могут задать подобные вопросы, особенно если вы устраиваетесь на должность, связанную с вычислениями. Но помните, что работодатель не обязательно хочет услышать точное число — он хочет убедиться, что вы понимаете, о чем вас спрашивают, и что вы можете быстро придумать логичный способ найти ответ.

Так что просто сделайте глубокий вдох и начните расчеты. И да, вы вполне можете попросить ручку и бумагу. Тем не менее их часто можно услышать даже там. Конечно, не всегда за этими вопросами кроются дурные намерения, — работодатель может просто пытаться поддержать разговор, — но вы обязательно должны повернуть разговор обратно в рабочее русло.

Но меня очень интересует возможность карьерного роста в вашей компании. Не могли бы вы рассказать об этом больше? Этот вопрос особенно популярен в стартапах. Работодатель хочет знать, что вы не только располагаете опытом, но и можете критически его осмыслить, чтобы предложить несколько свежих идей. Поэтому говорите смело! Какие новые функции вы бы хотели видеть в продукте компании?

Как компания может повысить конверсию? Как улучшить обслуживание клиентов? Вам не нужно придумывать план на пятилетку — просто поделитесь своими мыслями и постарайтесь показать, как ваши интересы и опыт пригодятся вам в работе. Вы можете спрашивать рекрутера о чем-то, чтобы понять, подходит ли вам эта компания. Что вы хотите знать об этом месте? Конечно, к концу собеседования вы успеете обсудить большую часть этих вопросов, так что лучше будет заготовить что-нибудь более заковыристое.

Источник: The Muse. Cвязаться с редакцией: editor ihodl.

Собеседование — это довольно волнительный процесс. Но если заранее продумать ответы на возможные вопросы, это значительно повысит ваши шансы на успех.

Типичные вопросы на собеседовании: к чему готовиться?

Расскажу, как это было. Директор магазина предупредил, что впереди меня ждет серия испытаний. Личная встреча. При проективном собеседовании работодатель просит кандидата оценить людей или поступок определенного персонажа. Например, работодатель спрашивает, почему люди врут. Очень часто конечное решение принимается иррационально, особенно если все кандидаты достойные. Последовательность этапов индивидуального собеседования может различаться. Подготовьте примеры, которые покажут ваши знания, опыт, компетенцию.

Подготовка вопросов работодателю. Установление контакта. Какие именно вопросы вам будут задавать, заранее неизвестно. Обратная связь. Окончание встречи. Вот эти вопросы. Здесь важно понять, она есть или нет. Почему должны выбрать именно вас. Почему так долго искали работу. Отвечайте честно. Вот формула:. Еще есть другой важный момент. После собеседования подождите решения и, если хотите, напишите благодарственное письмо.

Вероника Нецова. Ольга Дзюба. Среднее специальное или высшее экономическое образование. Да, знаю. Екатерина Смага. Лучшее за неделю. Финансовый гороскоп: узнайте, каким будет ваше лето. Как поставить виниры. Сколько стоит сделать мебель своими руками. Подборки по теме. Страна кое-что вам задолжала 9 cтатей.

Комментариев: 1

  1. Нет комментариев.